Wir begleiten die Umsetzung unserer Maßnahmen eng und sorgen für nachhaltige Wirksamkeit durch Einbindung der Mitarbeiter

  • Bewährtes Know-how und Methoden-Set,  u.a. Leadership-Workshops, Komfortzonen Modell, Veränderungskurven, und authentische Vermittlung
  • Keine Kommunikationsverluste durch Kaskade, sondern Befähigung der Führungsebene mit größtem Momentum im Mittelpunkt
  • Repositionierung der Teamleiter zu involvierten Gestaltern lässt diese zu aktiven Trägern und Treibern der Veränderung werden
  • Ungefiltertes Feedback von der operativen Ebene schärft den Blick für echte Erfordernisse und Fortschritte, was „Ambassador-Workshops“ nicht leisten
  • Keine Penetranz von Mikro-Prozessen, sondern nachhaltige Change-Programme, um das „Neue“ zu implementieren und das „Alte“ zu erodieren

Informieren, Motivieren und Befähigen als wesentliche Anforderungen, um Projektziele zu verankern:

 

Klicken Sie auf die Grafik, um die Ansicht zu vergrößern.

Unsere Stärke liegt in der umfänglichen, operativen Umsetzung anspruchs-voller Restrukturierungs- und Sanierungsprogramme auf allen Ebenen