Wir begleiten die Umsetzung unserer Maßnahmen eng und sorgen für nachhaltige Wirksamkeit durch Einbindung der Mitarbeiter
- Bewährtes Know-how und Methoden-Set, u.a. Leadership-Workshops, Komfortzonen Modell, Veränderungskurven, und authentische Vermittlung
- Keine Kommunikationsverluste durch Kaskade, sondern Befähigung der Führungsebene mit größtem Momentum im Mittelpunkt
- Repositionierung der Teamleiter zu involvierten Gestaltern lässt diese zu aktiven Trägern und Treibern der Veränderung werden
- Ungefiltertes Feedback von der operativen Ebene schärft den Blick für echte Erfordernisse und Fortschritte, was „Ambassador-Workshops“ nicht leisten
- Keine Penetranz von Mikro-Prozessen, sondern nachhaltige Change-Programme, um das „Neue“ zu implementieren und das „Alte“ zu erodieren
Informieren, Motivieren und Befähigen als wesentliche Anforderungen, um Projektziele zu verankern:
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Unsere Stärke liegt in der umfänglichen, operativen Umsetzung anspruchs-voller Restrukturierungs- und Sanierungsprogramme auf allen Ebenen